​​​​​​​​​​​​​​​​​​ البلديةالدليل الإرشادي لموظف بلدية الكويت

الدوام الرسمي بالبلدية​

  • 2016/02/25​​


    • ​وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 2 ) لسنة 2018 بشأن تحديد مواعيد العمل الرسمية بالجهات الحكومية ، ان يكون مواعيد الدوام الرسمي المعتاد خلال الايام من الاحد حتي الخميس من كل اسبوع بواقع ( 7 ) ساعات ​يومياً ​​ ​


    القواعد الخاصة لنظام الدوام الرسمي




    الحضور والان تخفيف ساعات العمل والإعفاء المؤقت 
    • البصمة هي الاثبات الوحيد للحضور والانصراف
    • يبدأ الدوام الرسمي الساعة ( 7:30 ) صباحاً ويسمح بإثبات حضور الموظف حتي ( 8:00  ) ويحتسب التأخير من ( 01 : 8 ) .
    • نهاية الدوام الساعة ( 2:30 ) ظهراً .
    • يسمح للموظفات الانصراف قبل الموعد المحدد بربع ساعة .
    • اذا قام الموظف بالبصمة بداية ونهاية  دون ان يتواجد في مقر عمله اعتبر منقطعاً عن العمل .
    • مسئولية تواجد الموظف في مكان العمل طوال فترة الدوام تقع علي عاتق المسئول المباشر ويسأل تأديبياً في حالة عدم الابلاغ .
    • عند احتساب عدد ساعات التأخير في الشهر :

                            أ - يحرم الموظف من راتب ربع يوم اذا كان التأخير أقل من نصف يوم.

    ب ـ يحرم الموظف من راتب نصف يوم اذا كان التأخير اقل من ثلاث ارباع اليوم .


    ​حالات الإعاقة : بناء على كتاب من الهيئة العامة للمعاقين .

    الحالات المرضية : بناء على كتاب من المجلس الطبي .

    المرأة الحامل : ساعتين اعتباراً من الشهر السادس  بناء على شهادة من مستشفي حكومي ولا يجوز تكليفها بأعمال إضافية .

    الــرضـــاعة : يحق للأم طلب تخفيض ساعتين من بداية الدوام أو النهاية خلال السنتين من تاريخ الولادة .

    المـهـــمــــة : إذا تعذر الموظف عن البصمة بداية الدوام بسبب التكليف بمهمة خارج مقر عمله يتعين على مدير الادارة إخطار متابعة الدوام بمضمون المهمة .




    تابع - القواعد الخاصة لنظام الدو​ام الرسمي


    الاستئذان الانقطاع عن العمل 
    • يسمح للموظف بالاستئذان عدد ( 4 ) مرات شهرياً بالتصريح من المسئول المباشر ولا يزيد عن ( 12 ) ساعة شهرياً مدة الاستئذان ( 3 ) ساعات .

     

    • بناء على قرار الهيئة الطبية المعتمد من وزارة الصحة بأن حالة الموظف تطلب العلاج يومياً أو يوم بعد يوم ويقوم الموظف بتقديم التقرير ل​مسئولة المباشر ومتابعة الدوام
    • اذا انقطع الموظف عن العمل بغير أذن يحرم من المرتب والبدلات والمزايا الوظيفية عن مدة الانقطاع
    • اذا تغيب لمدة يوم واحد ولو عقب أجازة مصرح له بها يتعين عليه بيان الاسباب للرئيس المباشر والذي يليه و يمكن احتسابه أجازة طارئة إذا كان الرصيد يسمح وإلا اعتبر إنقطاع عن العمل .
    • إذا زاد الانقطاع عن يوم واحد فإنه يجب على الموظف إخطار جهة عمله بأي وسيله بالأسباب ليكون لديها علم بحالته على أن يوقف الراتب إذا بلغ الأنقطاع ( 7 ) أيام متصلة  إحترازياً .
    • إذا بلغ الانقطاع ( 15 ) يوم متصلة او ( 30 ) يوم غير متصلة خلال ( 12 ) شهر اعتبر الموظف مستقيلاً بحكم القانون ​​

        ​مــلاحــظـــة :     

     

    •    يلتزم موظفي مراكز البلدية بنظام الدوام ( الصباحي / المسائي / نوبة ) بالتواجد بمركز العمل خلال مواعيد الدوام الرسمي . 
    •    عند تكليف المفتش بالجولات الميدانية يقوم بتعبئة النموذج ( المرفق ) المخصص لبيان المهام الميدانية ويجب اعتماد النموذج وإظهاره لمفتشي متابعة الدوام .